El rediseño de las relaciones laborales exige un cambio de mentalidad

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10.03.2019 a las 21:14 hs 10 29 0

Argentina tiene un costo laboral que oscila los 1100 dólares, mientras que en Brasil, Colombia, Chile y Méjico oscila en menos de 60% bruto, incluyendo salarios, contingencias e impuestos al trabajo.

Se debe salir de la categoría laboral monovalente y pasar a la polivalencia funcional y a la multiprofesionalidad, de la jornada rígida a una flexible; del salario por hora o por día a la remuneración por resultados, de las horas extras con recargos se debe pasar a los trabajos suplementarios por resultados, de las vacaciones rígidas a las vacaciones fraccionadas, de la capacitación ocasional a la capacitación y entrenamiento constantes; de las normas de reparación de accidentes se debe pasar a la prevención de los riesgos del trabajo.

En el plano de lo colectivo debemos pasar del convenio colectivo por actividad al convenio colectivo por empresa y al de establecimiento, de las estructuras rígidas a mecanismos dinámicos dispuestos al cambio constante, de los salarios por tiempo (hora, día, mes) al salario básico por resultado, de las condiciones de trabajo petrificadas a las versátiles y adaptables, de la huelga como recurso violento e inconsulto a la negociación constructiva y sustentable con mecanismos de autocomposición, de los absurdos paros generales a los organismos tripartitos que fijen acuerdos marco, de las comisiones internas y de delegados díscolos a la integración dentro del convenio de empresa, de los procesos de crisis legales a los procedimientos autorregulados.


Posteado por:

Santiago

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